Per quanto riguarda le lesioni subite da qualsiasi dipendente che è stato costretto a farsi vaccinare per non perdere il lavoro, Uthmeier ha detto che le leggi di compensazione dei dipendenti della Florida già prevedono una copertura per questi danni. “Se il vostro datore di lavoro ha una sorta di requisito politico che richiede i vaccini, in qualche modo in violazione di questa legge, e questo porta a un infortunio, allora i dipendenti dovrebbero assolutamente essere risarciti”, ha detto. Inoltre, la legislazione impedirà agli enti governativi di richiedere le vaccinazioni COVID-19 per chiunque, compresi i dipendenti. “L'applicazione avverrà attraverso un processo di indagine e multe”, ha spiegato Uthmeier.

“Il procuratore generale sarà dotato di fondi per ricevere le denunce dei dipendenti che credono che questa legge sia stata violata e a seguito di un'indagine, se il procuratore generale conclude che la legge è stata violata ci saranno multe che vanno da 10.000 dollari per la violazione dei diritti dei dipendenti (per le piccole imprese con meno di 100 dipendenti) a 50.000 per la violazione dei diritti dei dipendenti per le imprese medie e grandi, imprese con 100 o più dipendenti. Abbiamo riaffermato e chiarito che le entità governative non possono richiedere le vaccinazioni COVID-19 a nessuna persona. Questo è attualmente nella legge”.

Quando si tratta di istituzioni educative e scuole, Uthmeier ha detto che la nuova legislazione “si baserà sulle protezioni esistenti messe in atto lo scorso anno”, aggiungendo che la nuova legislazione “creerà anche un diritto privato di azione per i genitori e gli studenti dai 18 anni in su per sfidare i distretti scolastici che violano e recuperare costi e spese legali”. Le istituzioni scolastiche non possono richiedere agli studenti di indossare maschere e non possono mettere in quarantena gli studenti sani. Alla domanda chi sta redigendo la legislazione, quando prevedono che sia pronta per il passaggio, e se prevedono che qualcosa o qualcuno si metta in mezzo, Uthmeier ha detto che il progetto è stato assemblato attraverso uno sforzo collaborativo che coinvolge il Presidente della Camera, il presidente del Senato e l'ufficio del governatore.

“Abbiamo tutti lavorato 24 ore su 24 nelle ultime due settimane”, ha detto Uthmeier a The Epoch Times. “Abbiamo alcune bozze che penso siano vicine al completamento. Mi aspetto che vengano rilasciate al più tardi domani mattina, probabilmente già alla fine di oggi”.

Mentre anticipa che ci saranno alcuni emendamenti e modifiche, una cosa sarà resa molto chiara ai datori di lavoro che tentano di aggirare la nuova legge attraverso il congedo non retribuito. “Alcune aziende stanno mettendo i dipendenti in congedo non retribuito piuttosto che in licenziamento”, ha detto Uthmeier. “L'opinione del governatore è che questo non è accettabile. È la stessa cosa che perdere il lavoro se ti tolgono lo stipendio e non puoi sfamare la tua famiglia”.

“Non vedo alcun impedimento. Penso che i leader della legislatura abbiano lavorato duramente attraverso i loro collegi elettorali e le opinioni divergenti per assicurarsi che abbiamo qualcosa che verrà approvato”. “Quindi, se Dio vuole, avremo una legge firmata entro la fine della prossima settimana”.